Где находится Турция в области охраны труда?

Университет Ускюдар организовал конференцию под названием "Где находится Турция в области охраны труда" с профессором д-ром Ахметом Салтыком в качестве докладчика в рамках Всемирного дня охраны труда 28 апреля. Салтык сделал важные выводы о положении дел в Турции в области охраны труда.

В рамках Всемирного дня охраны труда МОТ 28 апреля Университет Ускюдар организовал конференцию под названием "Где находится Турция в области охраны труда?".

Профессор д-р Ахмет Салтык, преподаватель медицинского факультета Анкарского университета, кафедра общественного здравоохранения, принял участие в конференции, проходившей в конференц-зале Emirnebi, в качестве докладчика.

Салтык отметил, что Турция утвердила право всех работников на безопасные и здоровые условия труда законом № 5547 и напомнил о законе № 6331, а также обратил внимание на обязанности работодателя.

Работодатель является единственным работодателем:

- Работодатель обязан обеспечить здоровье и безопасность работников в связи с работой,

- Предотвращение профессиональных рисков, принятие всех мер и организация, включая обучение и информирование,

- Предоставление необходимых инструментов и оборудования, адаптация мер по охране труда к изменяющимся условиям и улучшение существующего положения,

- Контроль за соблюдением мер по охране труда на рабочем месте, проверка и устранение несоответствий,

- Проведение оценки рисков,

- учет пригодности работника к работе с точки зрения здоровья и безопасности при поручении ему заданий,

- Он напомнил, что работники, кроме тех, кто получил соответствующую информацию и инструкции, должны выполнять свои обязанности по принятию необходимых мер по недопущению работников в места, где существует жизненно важная и особая опасность.

Подчеркнув, что получение услуг от экспертов и организаций вне рабочего места не снимает ответственности с работодателя, Салтык сказал, что обязанности работников по охране труда не влияют на обязанности работодателя. Салтык подчеркнул, что работодатель не может перекладывать расходы на меры по охране труда на плечи работников.