MDT - Nöro-donanımlı Kariyer Odaklı Psikolojik Danışma

NP Sağlık Grubu’nun her Çarşamba saat: 09.00-11.00 saatleri arasında gerçekleştirdiği Bilimsel Toplantı (MDT)’nın bu hafta ki konusu Nöro-donanımlı Kariyer Odaklı Psikolojik Danışma oldu. Nöro-donanımlı Kariyer Odaklı Psikolojik Danışma hakkında bilgiler veren Üsküdar Üniversitesi NPİSTANBUL Beyin Hastanesi’nden Uzm. Psikolog Uluğ Çağrı Beyaz, “Nöro-donanımlı kariyer danışmanlığı, nörobilim ve kariyer psikoloji alanlarını birleştiren bir yaklaşımdır. Bu yaklaşım, danışanların kariyerle ilgili sorunlarını beyin temelli mekanizmalarla açıklar. Örneğin, bir danışanın değiştirme kaygısı, sadece psikolojik bir sorun olarak değil, amigdala hipokampus gibi beyin bölgelerindeki aktivasyonla ilişkilendirilir. Bu sayede danışan, sorunun "kişisel bir zaaf" değil, nöral bir süreç olduğunu anlar.“ diyerek önemli açıklamalarda bulundu. İşte Uzm. Psikolog Uluğ Çağrı Beyaz’ın açıklamaları… 00:13 – Nöro-donanımlı kariyer danışmanlığı nedir? 00:55 – Beyin temelli yaklaşımlar ve kaygının nörolojik açıklaması 01:58 – Çeviris nörobilim kavramı 02:32 – Kariyer zorlukları: Bu Sakka ve Super modelleri 03:44 – Benlik kavramı ve otobiyografik bellek bağlantısı 04:30 – Larissa vakasına giriş 05:26 – Kaygı geçmişi, bellek ve karar alma ilişkisi 06:50 – Beyin-stres ilişkisi ve sempatik sistemin rolü 08:00 – Kortizol etkileri ve nöroplastisiteye etkisi 09:25 – Öz bakım, stres yönetimi ve danışma süreci 09:50 – Nöro-temelli metaforların terapide kullanımı 10:57 – Metafor örnekleri: Görme yitimi, labirent, portakal suyu 12:02 – Travmatik anılarla çalışmak ve yeniden yapılandırma 13:10 – Stresin beyindeki etkileri ve kronik kortizol zararları 14:05 – Beyin ve stres tepkisinin nörolojik temelleri 15:47 – Algı ve gerçeklik: HPA ekseni nasıl çalışır? 17:00 – Otonom sinir sisteminin sınırlılıkları 17:57 – Stres yönetimi ve danışan farkındalığı 18:12 – İş yerinde stresin fizyolojik, psikolojik ve davranışsal etkileri 19:00 – İş-yaşam dengesi: Rol çatışmaları ve etkileyen faktörler 20:24 – Larissa örneğinde gelişimsel yaklaşım ve metafor kullanımı 21:30 – Danışmanlık sürecinin 4 temel aşaması 22:25 – Sonuç: Nörobilim destekli kariyer danışmanlığının potansiyeli 23:00 – Kapanış ve teşekkür